Usługa · Mamy Content
Film rekrutacyjny pokazuje, jak naprawdę wygląda praca: miejsce, ludzie, zmiana, narzędzia. Jego zadaniem nie jest przekonanie, że firma jest wspaniała, tylko pozwolenie kandydatowi ocenić, czy to miejsce dla niego. Dlatego najskuteczniejsze są te konkretne, a nie reklamowe.
Kandydat ogląda takie materiały, żeby odpowiedzieć sobie na jedno pytanie: jak tam jest naprawdę. Dlatego film pokazujący prawdziwe stanowiska pracy, zwykłych pracowników i rzeczywiste warunki działa lepiej niż ujęcia uśmiechniętych ludzi przy laptopach.
Nie ukrywamy trudnych stron pracy, jeśli są oczywiste. Film o pracy na produkcji, który pomija hałas i zmianowość, przyciąga ludzi odchodzących po tygodniu. To kosztuje więcej niż nieobsadzony wakat.
Wypowiedzi nagrywamy z osobami na stanowiskach, na które rekrutujecie, a nie wyłącznie z kierownictwem. Kandydat chce usłyszeć kogoś, kim mógłby być za miesiąc.
Najczęściej do ogłoszeń, na profil pracodawcy i do kampanii reklamowych. Dlatego poza filmem głównym przygotowujemy krótkie wersje pionowe, bo to one wchodzą do reklam w social mediach.
Zwykle nie. Lepiej działa materiał o firmie jako pracodawcy, bo służy przy każdym ogłoszeniu. Pod stanowiska dokrywa się krótkie formy.
Nie i musi to być ich świadoma decyzja. Film da się zbudować bez wypowiedzi, ale to one działają najmocniej.
Dopóki pokazuje aktualne miejsce i ludzi, zwykle od roku do trzech lat. Przy dużej rotacji trzeba go odświeżyć wcześniej.
Nie, uzupełnia je. Ogłoszenie podaje warunki, film pokazuje miejsce i ludzi. Razem skracają drogę do decyzji kandydata.
Zwykle jeden dzień zdjęciowy w zakładzie lub biurze i około dwóch tygodni na montaż z wersjami pod kampanie.
To, o co kandydat pyta na rozmowie: jak wygląda dzień pracy, z kim będzie pracował, w jakich warunkach i czego się od niego oczekuje. Hasła o dynamicznym zespole nie odpowiadają na żadne z tych pytań.
Jeśli widełki są konkretne, działa to na Waszą korzyść i odsiewa niedopasowane zgłoszenia. Trzeba jednak pamiętać, że taki film trzeba będzie zaktualizować po zmianie stawek.
Tak, pisemna, obejmująca miejsca publikacji. Zbieramy ją przed zdjęciami, bo zgoda ustalana po nagraniu bywa kłopotliwa, zwłaszcza gdy ktoś odchodzi z firmy.
Tak, większość portali pozwala dołączyć materiał wideo, choć w ograniczonej długości. Dlatego poza wersją pełną przygotowujemy krótszą, dopasowaną do takich limitów.
Tak, pionowe i z napisami. Rekrutacja w serwisach społecznościowych działa na innym formacie niż film na stronie kariery, a ten sam materiał obsłuży oba, jeśli zaplanujemy to przed zdjęciami.
Opowiedz nam o swoim pomyśle - przygotujemy wycenę i koncepcję.
Wyślij zapytanie